关于企业人力资源绩效管理的问题及对策浅析

• 作者: 王馨
• 来源期刊: 时代报告(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 292
• 分类号: F272.92
• 字数: 2702字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理作为人力资源的重要组成部分,是一种现代化的企业管理手段,对企业的发展有着不可替代的作用.企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化,目前来讲,企业的绩效管理还是一个新的领域,我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清,绩效管理还只是一个概念,并没有真正在企业管理中得到有效应用.本文首先详细阐释了中小企业人力资源绩效的基本理论,进而指出了当前人力资源绩效管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王馨		1	4	1.0	1.0