关于企业人力资源管理量化分析几点思考

• 作者: 纪丽燕
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 定量研究 科学化管理
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 管理与科技
• 页码范围: 124-124
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2625字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2012.07.104

摘要

随着科学化管理要求的提高，人力资源管理量化己逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手，运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度，进而对员工的工作时问利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研完，意在抛砖引玉，引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	纪丽燕		2	1	1.0	1.0