岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建

• 作者: 林宏伟
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位分析 招聘 合理化
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46
• 分类号: F272.92
• 字数: 2200字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.22.029

摘要

专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林宏伟		5	61	2.0	5.0