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企业人力资源规划的意义与存在的问题及对策
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摘要：
企业要想取得可持续的健康发展,应当由过去仅仅满足和实现年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面.这就需要对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识.目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性.现代企业人力资源规划一般包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划、费用规划等.
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