层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用

• 作者: 万向荣 乔蓉 奚益群 王淼 许姜姜 金广予 陈方 高春辉
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 层次分析法 后勤部门 绩效管理
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 181-183
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2931字
• 语种: 中文

摘要

目的:利用层次分析法科学评价医院后勤部门的岗位权重,由此获得岗位系数.方法:通过构建评价指标体系,用德尔斐法和层次分析法对指标进行权重确定.结果:层次分析法的评价结果能将各评价对象的差异进行量化.结论:层次分析法是一种适合建立医院后勤岗位体系及岗位系数的统计分析工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王淼		11	47	4.0	6.0
2	奚益群		18	82	6.0	7.0
3	万向荣		8	41	4.0	6.0
4	陈方	上海申康医院发展中心	12	76	5.0	8.0
5	乔蓉		8	33	4.0	5.0
6	高春辉		11	56	5.0	7.0
7	金广予		5	35	4.0	5.0
8	许姜姜		5	30	3.0	5.0