生产线工人工作应激源、工作倦怠、工作能力关系的路径分析

• 作者: 唐建军 张新生 苏展 陈小良
• 来源期刊: 实用预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 工作应激源 工作倦怠 工作能力 路径分析
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 783-786
• 页数: 4页
• 分类号: R395
• 字数: 3126字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3110.2013.07.005

摘要

目的 探讨生产线工人工作倦怠与工作应激源、工作能力的关系,验证工作应激源、工作倦怠、工作能力的多重因果效应.方法 针对系统抽样抽取的787名制造业生产线上工人样本,使用职业应激量表(Occupational Stress Inventory Reversed Edition,OSI-R)中的职业任务问卷(Occupational Role Questionnaire,ORQ)、工作倦怠量表(Maslaeh Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)、工作能力指数量表(Work Ability Index,WAI)进行问卷调查,采取Amos17.0路径分析方法研究工作应激源、工作倦怠、工作能力三者关系.结果 职业任务影响工作倦怠的三个维度情绪衰竭(标准化β=0.421,P＜0.001)、玩世不恭(路径系数标准化β=0.434,P＜0.001)、成就感低落(标准化β=0.064,P=0.074),情绪衰竭(标准化β=-0.089,P=0.035)、玩世不恭(标准化β=-0.123,P=0.004)、成就感低落(标准化β=-0.099,P=0.003)影响工作能力指数,职业任务影响工作能力指数的直接效应为-0.216,间接效应为-0.097.结论 工作应激源主要影响工作倦怠的情绪衰竭、玩世不恭维度,工作倦怠的三个维度都对工作能力有影响;工作应激源影响工作能力以直接效应为主,此外还有通过工作倦怠中介的部分间接效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张新生		8	15	3.0	3.0
2	唐建军		14	67	5.0	7.0
3	陈小良		17	46	4.0	5.0
4	苏展		8	24	3.0	4.0