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摘要:
对于创业团队合作成员进入和退出行为的研究,传统经济学有其固有的局限性.本文分析了领导成员交互和团队成员交互两类行为对创业团队合作成员进入和退出的影响,对创业团队合作成员进入和退出的复杂行为系统建模,并利用 NetLogo对该系统模型仿真.研究发现,领导给予成员一定的创新自由度和适当的激励,有利于促进团队合作成员进入,而且在团队合作成员中引入适当的竞争,可以更好地发挥团队优势.
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文献信息
篇名 创业团队合作成员进入和退出行为的NetLogo仿真研究
来源期刊 五邑大学学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 创业团队 领导成员交互 团队成员交互 创新行为 NetLogo仿真
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-42
页数 分类号 F272
字数 2756字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘辉 五邑大学经济与管理学院 10 68 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
创业团队
领导成员交互
团队成员交互
创新行为
NetLogo仿真
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五邑大学学报(自然科学版)
季刊
1006-7302
44-1410/N
大16开
广东省江门市东成村22号
1994
chi
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