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摘要:
目前,我国医院对人力资源管理的认识不足,缺乏健全系统的人力资源管理机构,在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展.针对这些问题,从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索,目的在于改善我国医院的人力资源管理现状,提高竞争力.
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创新
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文献信息
篇名 现代医院人事管理的创新对策
来源期刊 继续医学教育 学科 医学
关键词 人力资源管理 人事管理 创新 医院
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 经验介绍
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 R197.32
字数 3008字 语种 中文
DOI 10.3969/J.ISSN.1004-6763.2013.03.001
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1 戚珊珊 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
人事管理
创新
医院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
出版文献量(篇)
11425
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