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摘要:
文章从用对人、育好人、引导人三方面介绍了南通市邮政局党委创新人才建设机制采取的主要措施,并从团队形象、企业文化、综合素质、管理效能等多角度提出了打造优质管理团队的策略.
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加强团队建设提升急诊护士的职业幸福感
团队建设
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急诊护士
工作满意度
职业幸福感
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 加强邮政管理团队建设刍议
来源期刊 邮政研究 学科 经济
关键词 人才 选拔 培养 激励 企业文化 效能
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F61
字数 3639字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯文杰 2 0 0.0 0.0
2 许秋嵘 1 0 0.0 0.0
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才
选拔
培养
激励
企业文化
效能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
邮政研究
双月刊
1007-5399
13-1153/TN
大16开
河北省石家庄市体育南大街318号
18-17
1985
chi
出版文献量(篇)
2621
总下载数(次)
6
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