加快女性高层次人才成长的有效策略研究

• 作者: 于桂兰 孙乃纪 罗青兰
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 女性 高层次人才 职业成长 培养
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 123-126
• 页数: 4页
• 分类号: C961
• 字数: 4701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.05.028

摘要

实践研究表明女性高层次人才以其女性独有的诸多优势在我国各领域发挥着越来越重要的作用,社会影响力不断增强,但其发展速度与质量还远不能满足实现“建设创新型国家战略目标”的需要.为此,研究从传统性别文化、退休政策与教育观念、组织支持、角色冲突、女性特质等几个方面分析影响女性高层次人才成长的因素,从国家、组织、女性自身三个层面提出加快女性高层次人才成长的有效策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗青兰	吉林工程技术师范学院工商管理学院	31	145	7.0	11.0
3	于桂兰	吉林大学商学院	72	559	13.0	20.0
4	孙乃纪	吉林大学商学院	20	181	8.0	13.0