医院留住高层次人才的对策

• 作者: 丁悦敏
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 高层次人才 对策
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2015.03.047

摘要

医院作为专业技术人员密集的特殊行业，医院发展和提升的竞争核心来源于高层次人才。现代人力资源管理工作主要围绕求才、用才、育才、激才和留才五个方面展开，留才是用才的基础，也是人力资源管理工作的核心。高层次人才作为医院核心竞争力的源泉，防止此类人才流失是医院发展的重要关键。本研究首先分析了留住高层次人才的现实必要性，并通过分析高层次人才特点，有针对性地制定完善的管理机制和特殊政策，拴心留人，更好地促进医院改革和发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁悦敏	天津市第四中心医院人事科	5	28	4.0	5.0