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摘要:
该文通过对医学高层次人才类型进行划分,提出公立医院在不同发展阶段需要高层次人才类型是不同的,采取的管理策略和办法也应该是相异的.
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相关文献总数  
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文献信息
篇名 公立医院高层次人才引进的策略与思考
来源期刊 国外医学(卫生经济分册) 学科
关键词 高层次人才 领军 骨干
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 116-118,122
页数 4页 分类号
字数 4861字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-1137.2016.03.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓东 30 262 9.0 15.0
2 丁强 55 314 10.0 14.0
3 贺丽娟 8 51 5.0 7.0
4 张全 5 22 2.0 4.0
5 朱卫华 6 40 3.0 6.0
6 顾璟 5 14 2.0 3.0
传播情况
(/次)
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (5)
共引文献  (14)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (9)
同被引文献  (55)
二级引证文献  (15)
2005(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2007(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2008(1)
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2010(1)
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2011(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
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  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2018(6)
  • 引证文献(4)
  • 二级引证文献(2)
2019(11)
  • 引证文献(3)
  • 二级引证文献(8)
2020(6)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(5)
研究主题发展历程
节点文献
高层次人才
领军
骨干
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药高职教育与现代护理
双月刊
2096-501X
32-1876/R
大16开
南京市汉中路129 号814 室
28-32
1984
chi
出版文献量(篇)
1182
总下载数(次)
1
总被引数(次)
3388
论文1v1指导