基于熵权法与改进TOPSIS法的企业文化落地测评体系研究

• 作者: 刘胜 吕建露 苏加福
• 来源期刊: 机械
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业文化落地 评价指标体系 熵权法 TOPSIS法
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 设计与研究
• 页码范围: 1-5,25
• 分类号: C939|F27
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-0316.2013.11.001

摘要

为解决企业文化落地评价难以准确量化、客观评价的问题,提出了基于熵权法与TOPSIS法的企业文化落地测评体系及评价方法.首先,从企业文化全生命周期发展的角度定义了企业文化落地的基本过程,构建了企业文化落地的评价指标体系;其次,应用熵权法对专家的经验打分进行了修正,确定了更加客观、准确的指标权重;对传统的TOPSIS进行了改进,简化了TOPSIS法综合评价的计算过程.最后,通过其县级供电公司企业文化落地评价的实例验证了本体系及计算方法的可信度及实用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘胜	重庆大学机械传动国家重点实验室	41	418	11.0	18.0
2	苏加福	重庆大学机械传动国家重点实验室	9	41	4.0	6.0