中小IT企业应用P-CMM控制人力资源管理外包风险

• 作者: 黄艳密
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 外包 中小IT企业 P-CMM模型
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2878字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2013.11.028

摘要

中小IT企业因为规模小,员工流动率高和企业认识不足,没有建立完备的人力资源管理部门,不能对人力资源进行有效管理和合理利用开发,从企业现状出发,进行人力资源管理外包,不失为一种明智的选择.在人力资源管理外包中最大的风险是外包服务商的风险,这包括选择的风险、高成本风险、信息不对称风险和信息安全风险.利用P-CMM模型在外包的各个环节进行人力资源管理评估和沟通,能极大地降低外包服务商风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄艳密	湖北理工学院经济与管理学院	1	3	1.0	1.0