医院管理人员培训需求分析

• 作者: 姜振家 张岩 杨武 王娟娟 陈涛
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 医院管理 培训需求
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 52-55
• 字数: 3964字
• 语种: 中文

摘要

目的:了解医院管理人员的培训需求,为开展培训提供依据.方法:发放调查问卷,应用 Goldstein 分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析.结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性;任务层面分析确定了15项亟待通过培训提升的岗位胜任力;个人层面分析表明,96.8%的管理人员认为需要进行培训,认同率较高的培训内容为医院文化、创新意识、医院战略与目标管理、团队建设、细节管理、沟通技巧、医疗质量管理,认同率较高的培训方式为单位间学习交流、授课、经验交流和案例分析,普遍认同的培训形式为短期集中强化培训与定期计划性培训.结论:培训需求分析为医院管理人员培训计划的制定提供了科学依据,为培训工作的开展奠定了良好的基础.