让企业文化落地

• 作者: 本刊编辑部
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 企业家 核心竞争力 情感因素 软实力 企业竞争 主观能动性 发展过程 结果导向 不可否认
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

正起飞容易,落地难。这是对当今企业文化在中国发展过程中最好的诠释。不可否认,企业文化已经被企业家视作企业竞争的软实力、核心竞争力,越来越多的具备远见卓识的企业家们开始关注企业中人的主观能动性和情感因素。企业文化固然重要,但只有真正"落地"后才是有用的,才能给企业带来和谐的氛围、高效团结的团队、规范的行为、理想的业绩和良好的口碑。怎样才能做到企业文化落地?换句话说,如何做到使企业的每一个员工都能够把企业倡导的理念转化为一个个创新的行为和结果。这其实是一个如何实现言行一致、结果导向、执行到位的管理课题。这个课题没有标准答案,可谓是"横看成岭侧成峰,远近高低各不同"。本期《现代国企研究》聚焦栏目就企业文化如何落地这个话题进行深入探讨,希望能对为此而纠结的企业家们有所启发。

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