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摘要:
目的:了解北京市乡镇卫生院医务人员工资收入及其满意度,分析其影响因素,提出优化人才队伍的政策建议和措施.方法:2011年调查北京市5个区县25个卫生院,2012年调查密云8个卫生院,运用描述性统计方法比较医务人员月均工资收入、收入满意度,Logistic回归分析影响因素.结果:收入提高后,收人满意度有所提高,但仍趋于一般;影响因素是月均工资收入、自感工作量、患者信任度、卫生院管理体制满意度、主观认为政府投入程度、与同龄朋友相对收入比较等6个因素.结论:月均工资收入越高,自感工作量越轻,患者信任度越高,卫生院管理体制满意度越高,主观认为政府投入程度越好,和同龄朋友收入对比收入越高,越能降低医务人员的不满意度,和同龄朋友相对收入影响因素相比其他几个因素的影响要大.
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文献信息
篇名 北京市乡镇卫生院医务人员收入满意度影响因素调查
来源期刊 医学与社会 学科 医学
关键词 乡镇卫生院 医务人员 收入满意度
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 卫生管理与改革
研究方向 页码范围 33-36
页数 4页 分类号 R193
字数 4519字 语种 中文
DOI 10.3870/YXYSH.2013.09.011
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