从李开复跳槽谷歌案看劳动法上的竞业限制制度

• 作者: 文安
• 来源期刊: 法制与经济（下旬刊）
• 关键词: 竞业限制 商业秘密 择业自由权 利益平衡
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 字数: 3304字
• 语种: 中文

摘要

随着社会主义市场经济的发展，市场竞争和人才争夺日益激烈，劳动者离职后的竞业限制问题，已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会公共利益的重要问题。文章以2005年李开复跳槽谷歌案为例，从对竞业限制的法理分析入手，揭示了竞业限制制度中劳动者的自由择业权、用人单位的商业秘密权和公平的市场竞争秩序三者之间的利益冲突。面对这样的利益冲突，在竞业限制制度的完善过程中，应从加强相关立法，改进执法方式和创新司法等方面着手，平衡三者的利益，以实现竞业限制制度的价值目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	文安	中南财经政法大学法学院	2	1	1.0	1.0