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摘要:
文化变革已成为当代管理的潮流,以文化变革打造组织核心竞争力正成为不同体制下企业的共同追求。 组织文化的特性决定了文化变革是个艰难复杂的过程,许多企业面对繁杂的文化变革手段,缺乏系统思考,往往达不到预期效果。本文仅对国有企业如何建立文化变革流程、构建文化变革通道进行一些思考和探索。
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浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
建设国有企业文化体系提升国企核心竞争力
企业文化
价值导向
核心竞争力
创新
国有企业治理与企业文化探析
公司治理
企业文化
培育
探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合
国有企业
思想政治
企业文化
融合
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业文化变革通道探析
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 企业文化变革 国有企业 通道 组织文化 核心竞争力 系统思考 流程
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化变革
国有企业
通道
组织文化
核心竞争力
系统思考
流程
研究起点
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期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
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