人员重复性比对试验的几点探讨

• 作者: 宁锐剑 李丹荣 王培连
• 来源期刊: 中国医疗器械信息
• 学科: 医学
• 关键词: 能力验证 比对试验 质量控制 实验室管理 医疗器械检测 人才素质 检测技术 内部质量保证
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 45-49
• 页数: 5页
• 分类号: R197.39
• 字数: 4312字
• 语种: 中文

摘要

@@@@目的：通过内部比对试验的方法，特别是人员重复性比对试验，对检测人员的技术水平进行评价，满足实验室质量控制的需要。方法：组织人员重复性比对试验，共45人参加了“输入功率测定”的试验项目。运用稳健统计技术结合一般统计方法对结果数据进行了分析，并用综合、分类比较的方法得出综合评价意见。结果：数据准确性方面3人数据离群，80%以上人员可熟练操作相关的检测设备，检测结果在可控范围内。在原始记录的规范及良好操作习惯的养成方面，还有提高的空间。本次试验结果受检测人员学历、稳压电源的影响较小，检测人员临场发挥水平这个因素影响较大。结论：在人员重复性比对试验中应强调综合素质评价的必要性，充分发挥其在内部质量控制中的重要作用。利用好这个技术评价手段，补充外部能力验证或实验室间比对试验的不足，提高技术能力水平，保证实验室质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王培连		8	15	3.0	3.0
2	李丹荣		8	97	5.0	8.0
3	宁锐剑		2	33	1.0	2.0