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摘要:
目的:探索临床护士分层次考核指标,以增强分层考核的客观性、规范性和可操作性。方法:采用关键指标法(KPI)从基本素质、不同层级核心能力、工作业绩及总体评价4部分对临床护士进行全面考评。结果:实施护士分层考核前后护士基本素质、核心能力、工作业绩、总体评价有统计学意义。结论:该方法对临床护士进行了客观、公正、全面考核,有助于调动临床护士的工作积极性。
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文献信息
篇名 临床护士分层考核表的研制与应用
来源期刊 中国医院 学科
关键词 分层次考核表 护理质量 工作满意度
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号
字数 3592字 语种 中文
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五维指标
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