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摘要:
今年以来,嵊州市人力社保局通过开设“劳动仲裁巡回讲堂”,成立劳动法律宣辨团,深入企业“以案说法”,帮助企业成立调解组织进行内部调解,实现从被动处理劳资纠纷到主动构建和谐劳动关系,从源头上减少了劳资纠纷。1至7月,共受理劳动人事争议案件162件,同比减少24.7%,其中调解138件,调解率达85.2%。
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文献信息
篇名 嵊州市开设“巡回讲堂”有效减少企业劳资纠纷
来源期刊 人力资源社会保障(浙江) 学科 政治法律
关键词 劳资纠纷 嵊州市 企业 讲堂 调解组织 和谐劳动关系 人事争议案件 劳动仲裁
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-35
页数 1页 分类号 D412.6
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研究主题发展历程
节点文献
劳资纠纷
嵊州市
企业
讲堂
调解组织
和谐劳动关系
人事争议案件
劳动仲裁
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
4671
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