企业裁员工作“四宜四忌”

• 作者: 纪成
• 来源期刊: 企业文化(下旬刊)
• 关键词: 人员调整 人性化 集中解决 统一口径 重点突破 人情说服 前瞻性
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 企业研究
• 页码范围: 90
• 页数: 1页
• 字数: 2319字
• 语种: 中文

摘要

随着科技进步及经济放缓,越来越多的企业面临大规模人员调整的难题.如何在保证企业利益不受损失的情况下实现人员调整的顺利实施,是摆在人事工作者面前的一道难题.目前在人员调整工作中存在诸多如分批调整、多头管理等操作误区,为尽可能实现人员调整平稳过渡,需进一步细化各项工作,采用集中解决、统一口径、重点突破、人情说服等方法来促进问题的早日解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	纪成		1	0	0.0	0.0