公务员生存质量、工作家庭冲突与应对方式关系

• 作者: 何利 何华敏 胡春梅
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 生存质量感 工作家庭冲突 应对方式 公务员
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 1224-1227
• 分类号: R915
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2013-29-08-41

摘要

目的 了解公务员生存质量现状及与工作家庭冲突、应对方式的关系.方法 采用生存质量感量表、工作家庭冲突量表(WFC)及应对方式量表对在重庆市永川区分层随机抽取的514名公务员进行问卷调查.结果 公务员生存质量感总分及生理、心理、环境、社会关系4个领域得分分别为(3.17±0.91)、(3.13 ±2.40)、(3.08±2.17)、(2.97±2.69)、(3.14±1.26)分；工作家庭冲突总分及工作时间对家庭的影响(TWIF)、工作压力对家庭的影响(SWIF)、工作行为对家庭的影响(BWIF)、家庭时间对工作的影响(TFIW)、家庭压力对工作的影响(SFIW)、家庭行为对工作的影响(BFIW)因子得分分别为(3.01±1.69)、(3.06±1.68)、(3.02±1.67)、(2.88±1.54)、(2.99±1.74)、(3.05±1.86)、(3.05±1.54)分；应对方式总分及积极应对、消极应对维度得分分别为(2.61±0.29)、(2.67±0.26)、(2.54±0.30)分；生存质量感总分与工作家庭冲突总分及其各维度(除TWIF外)均呈负相关(P＜0.05),与应对方式总分及其各维度均呈正相关(P＜0.05)；积极应对、消极应对、SWIF对生存质量感具有预测作用.结论 公务员生存质量感为中等水平,工作家庭冲突和应对方式对生存质量感有影响,应对方式和SWIF可预测公务员生存质量感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何华敏	重庆文理学院教育学院蔚蓝心理健康教育中心	34	215	7.0	13.0
2	胡春梅	重庆文理学院教育学院蔚蓝心理健康教育中心	51	169	6.0	11.0
3	何利	重庆文理学院教育学院蔚蓝心理健康教育中心	1	6	1.0	1.0