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摘要:
公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业,展现个人价值的渠道。在新的形势下,必须建立以护理人员定员管理为基础,护理人员定向培养为核心,护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式,促进护理人才队伍素质显著提高,护理内涵全面深化,护理学科建设快速发展,护理事业不断向前发展。
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公立医院运营管理模式的研究进展
公立医院
运营管理
研究进展
综述
公立医院数字化管理模式创新与路径选择
利益相关者
公立医院
数字化医院
管理模式
基于协同管理模式构建公立医院护理质量 考核指标体系
协同管理
护理质量
考核指标
护理管理
指标体系
德尔菲法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院护理岗位管理模式的研究与探索
来源期刊 管理观察 学科
关键词 护理 岗位管理 研究 探索
年,卷(期) 2013,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 151-152
页数 2页 分类号
字数 3853字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐惠英 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
护理
岗位管理
研究
探索
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研究来源
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研究去脉
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旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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