基于层次分析法的双向转诊最优激励机制构建研究

• 作者: 雷光和
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 双向转诊 激励机制 层次分析
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 2204-2208
• 页数: 5页
• 分类号: R197.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2013.07.005

摘要

目的 探讨双向转诊最优激励机制,为双向转诊激励机制的落实提供决策依据.方法 分析激励双向转诊的主要方案与措施,建立多层次的双向转诊激励机制评价模型,利用专家判断法和层次分析法确定权重值,并进行一致性检验.结果 构建了双向转诊最优激励机制层次结构,激励对象为患者、社康医生、医院医生的权重值分别为0.2583、0.1047、0.6370;激励方案为医保奖惩、社康建设、转诊平台、宣传交流的权重值分别为0.4950、0.3103、0.1164、0.0783.结论 实施双向转诊激励,排在首位的激励对象是医院医生,其次是患者;最有效的激励方案是医保奖惩,其次是社康建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷光和	广东医学院人文与管理学院	43	358	11.0	17.0