基于因子分析法的社区卫生技术人员激励机制满意度研究

• 作者: 匡绍华 李建 王娟
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 医务人员 激励机制 满意度 因子分析
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 1156-1161
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2017.10.003

摘要

目的 运用因子分析法定量评价社区卫生技术人员对激励机制的满意度.方法 2014年9月,采用典型抽样方法从我国东、中、西部选取7个有代表性的城市,其中东部选取QD、YT、SZ 3个城市,中部选取WH、HF 2个城市,西部选取YC和ZW 2个城市;采用简单随机抽样法在每个城市选取4个社区卫生服务中心,在每个社区卫生服务中心选取全科医生6例、护理人员6例、公共卫生人员5例、其他卫生技术人员5例进行问卷调查,内容包括社区卫生技术人员的基本情况及对激励机制的满意度情况.在文献阅读和专家咨询基础上,选取了13个指标用于评价激励机制,采用因子分析法提取主要成分,并对不同职称、专业、所在城市的社区卫生技术人员激励机制满意度进行综合分析.共发放问卷591份,回收有效问卷582份,有效回收率为98.5%.结果 社区卫生技术人员对工作环境、医患关系、岗位自我实现程度的较满意或很满意比例分别为41.6%(242/582)、44.2%(257/582)、57.0%(332/582);而对收入水平、工作任务目标的较不满意或很不满意比例均为44.0%(256/582).利用主成分分析法共提取社区卫生技术人员对激励机制满意度的3个公因子(制度建设因子、发展因子、工作量因子),累计方差贡献率为63.128%.正高级/副高级职称社区卫生技术人员发展因子、工作量因子及满意度综合得分分别为0.294、0.172、0.123,而中级、初级、无或不详职称社区卫生技术人员满意度综合得分分别为-0.014、0.003、-0.048.全科医生、护理人员满意度综合得分分别为0.026、0.034,而公共卫生人员和其他技术人员满意度综合得分分别为0.001、-0.111.所在城市为YT、YC的社区卫生技术人员满意度综合得分分别为0.283、0.197;而所在城市为WH、ZW的社区卫生技术人员满意度综合得分分别为-0.296、-0.157.结论 社区卫生技术人员对激励机制的满意度不高,建立更具激励性的薪酬制度是社区卫生管理制度改革的核心,配置适宜的社区卫生人力是促进社区卫生服务发展的关键之一,依托综合改革,理顺管理体制,建立更科学的激励机制,提高社区卫生技术人员工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建	中国医学科学院医学信息研究所	26	207	9.0	13.0
2	王娟		25	76	5.0	8.0
3	匡绍华		2	40	2.0	2.0