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摘要:
在现代社会里,政府作为劳动关系中直接的或间接的构成主体,在劳动关系的调整中发挥着重要的作用,政府与劳动关系之间的联系可以从不同的角度加以分析.日本政府在劳动关系的规制中,一方面处于劳动力使用者的地位,具体表现为公共部门的雇主,另一方面又通过劳动立法的完善对于劳动关系的状况产生重要影响.本文将对日本政府在劳动关系中的主体角色进行探讨.
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我国劳动关系政府规制目标研究
劳动关系
政府规制
目标
劳动关系政府规制的制度性假设研究
劳动关系
制度性假设
劳动关系学派
地方政府债务外部性效应规制路径研究
地方政府
地方债务
外部性
正外部性
负外部性
政府规制研究综述
政府规制
放松规制
激励性规制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 日本劳动关系的政府规制研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 劳动关系 日本 政府规制
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 人文天下
研究方向 页码范围 158-159
页数 2页 分类号
字数 3896字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李亮山 15 35 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
日本
政府规制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
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