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摘要:
实践能力是当今大学生最重要的能力,在公共部门人力资源管理课程中培养学生的实践能力,是新形势的客观要求。当前公共部门人力资源管理教学中存在与培养学生实践能力不相适应的问题,需要从打通校际渠道,建立多方合作的实践平台、构建从理论——实践——理论的教学环节、“请进来”——“走出去”的师资培训以及健全保障机制等四个层面着手解决。
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基于实践能力培养的人力资源管理教学
实践能力
人力资源
管理
教学
问题
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
基于绩效管理的人力资源管理分析
绩效管理
人力资源管理
企业文化
管理制度
民营企业的人力资源管理
人力资源管理
民营企业
侧重点
转变
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 以实践能力为导向的人力资源管理教学
来源期刊 青年与社会:下 学科 教育
关键词 人力资源管理课程 实践能力 培养
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 162-163
页数 2页 分类号 G642.4
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 费英秋 19 18 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理课程
实践能力
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年与社会:下
月刊
1006-9682
53-1037/C
昆明市西坝路29号青年大厦5楼
64-48
出版文献量(篇)
9397
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43
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