解析人力资源数量柔性与功能柔性：替代或互补

• 作者: 蒋新
• 来源期刊: 建材发展导向
• 学科: 经济
• 关键词: 柔性指标 柔性关系 经营战略
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 政工?管理
• 页码范围: 129-129,130
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2917字
• 语种: 中文

摘要

电力企业人力资源管理主要用两个维度指标来衡量，一般而言主要是功能柔性以及数量柔性。数量柔性指的是利用季节性、临时性以及非全时类型的员工来改变电力企业员工组成形式，或者可直接雇佣技术人员，通过多样性的员工技能来改变电力企业的适应性以及发展性。本文基础电力企业人力资源管理柔性指标来衡量电力企业发展情况，解析这两个功能的替补和互换。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋新		2	0	0.0	0.0