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摘要:
医疗机构企业想要保持良好的工作态势,提高人才队伍的建设才是发展的根本,那么提高医院核心竞争力、提高经济效益、提高服务质量人才就是主要的决定因素.医院要充分运用个助攻激励机制来调动起职工的积极性和热情,以此来提高完成自身所承担责任和义务,因此,本文阐述了关于加强医院管理人才队伍建设的思考的观点进行分析和探讨,仅供各位参考.
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文献信息
篇名 论加强医院管理人才队伍建设的思考
来源期刊 中国保健营养(下旬刊) 学科
关键词 医院管理 人才建设
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 6148-6149
页数 2页 分类号
字数 2801字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7484(x).2013.10.701
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽娜 12 34 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院管理
人才建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国保健营养(下旬刊)
月刊
1004-7484
14-1172/R
北京市西城区阜成门外大街11号
chi
出版文献量(篇)
22085
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