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摘要:
绩效管理,是通过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与改进,以激励个人持续改进提高业绩并最终实现组织战略目标的一种管理过程。在边防检查工作中,绩效管理的运用得到了越来越多的关注与重视。它对于完善边防检查工作管理方式,提高边防检查工作的工作效率和服务水平,促进边防检查工作的发展进步,具有非常重要的意义。
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文献信息
篇名 浅谈边检绩效管理中存在问题和对策
来源期刊 管理观察 学科
关键词 绩效管理 评估
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 公 共 管 理
研究方向 页码范围 103-103,104
页数 2页 分类号
字数 2660字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王君清 中国人民武装警察部队学院边检教研室 4 1 1.0 1.0
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绩效管理
评估
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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