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摘要:
义务教育绩效工资政策对于改善教师工资待遇,吸引更多优秀人才从事教育事业,具有十分重要的意义。[1]但在具体实施过程中,出现了与政策目标相悖的现象,本文笔者在政策实施近四年之际,通过对广西省多个市的中小学校长、教师和行政人员的问卷和访谈的分析,提出了绩效工资政策在实施过程中存在的问题以及相应的一些改善建议。
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对我国学术界关于义务教育绩效工资制度研究的介绍与分析
中国
义务教育
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文献信息
篇名 我国义务教育学校绩效工资实施中的问题与对策研究--以广西省为例
来源期刊 家教世界 学科
关键词 义务教育 绩效工资 问题与对策
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 220-221
页数 2页 分类号
字数 2592字 语种 中文
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1 李越 广西师范大学教育科学学院 4 7 2.0 2.0
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