组织氛围与护士核心能力的相关性研究

• 作者: 刘颖 张新宇
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 组织氛围 护士核心能力 护士
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1855-1857
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931
• 字数: 1476字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2013.08.125

摘要

目的 调查护士的组织氛围与核心能力水平,分析两者相关性.方法 采用调查问卷法对三级甲等医院243名护士进行调查.结果 护士对组织氛围认知处于好的水平(3.04士0.35)分.护士核心能力处于高等水平(3.35±0.53)分.组织氛围与护士核心能力呈中等程度正相关(rs=0.41,P ＜0.01).结论 护理管理者应加强以人为本的管理方式,提供舒适的工作环境,维持护士对组织氛围的认知程度,促进护士核心能力发展,从而确保高标准的卫生保健服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘颖	大连医科大学护理系	83	662	12.0	23.0
2	张新宇	大连医科大学护理系	86	592	15.0	21.0