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摘要:
随着我国加入WTO及市场竞争的进一步加剧,外向型中小企业对国民经济的发展起着不可替代的推动作用.在金融海啸的冲击下,我国外向型中小企业人力资源是第一战略资源.为提升企业的核心竞争力,企业只有不断更新人力资源管理的理念,注重以人为本,在薪资管理方面进行弹性化的调整,提升企业的综合竞争能力,不断增强企业的凝聚力,营造和谐文化氛围,才能使外向型中小企业在国际竞争环境下保持优势,健康发展.
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文献信息
篇名 金融危机背景下苏南地区外向型中小企业人力资源管理现状研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 金融危机 外向型中小企业 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目 区域经济
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号
字数 3138字 语种 中文
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研究主题发展历程
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金融危机
外向型中小企业
人力资源管理
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期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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