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摘要:
在社会主义市场经济背景下,我国的中小企业加强人力资源管理建设具有重要的现实意义。本文简述中小企业人力资源管理现状及存在的问题,诸如在人才的使用上急功近利,长远考虑不足;对人才过于求全责备;缺乏有效的企业文化。针对存在的问题,提出市场经济条件下中小企业人力资源管理的新举措:革新传统的人事管理理念;建立多层次的培训体系;建立多样化的激励机制;建设和谐的企业文化。
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篇名 中小企业人力资源管理的现状与创新
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 市场经济 中小企业 人力资源管理
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 212-213
页数 2页 分类号
字数 3538字 语种 中文
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1 胡伟娟 28 41 3.0 5.0
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半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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