我国民营企业如何吸引、保留优秀人才的分析

• 作者: 刘桐 吴京效
• 来源期刊: 商
• 关键词: 人才流失 民营企业 人才保留
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 68
• 页数: 1页
• 字数: 2122字
• 语种: 中文

摘要

目前,我国民营企业步履艰难,由于资金和技术缺乏,吸引和留住人才难.但企业发展迅速,随着市场的扩大和竞争需要,对人才的需求量急剧上升,造成了民营企业的人才供需矛盾加剧.现代企业的竞争可以说是人才的竞争,民营企业在人才竞争中的劣势明显,往往在市场经济中处于不利地位,如何解决人才供需矛盾将是我们现在面临的一大挑战,建立新型人才观念,透过人力资源管理措施,吸引,开发,保留优秀人才已经成为一个不可阻挡的趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴京效	吉林大学管理学院	3	5	2.0	2.0
2	刘桐	东北师范大学商学院	2	3	1.0	1.0