解析如何构建民办教育机构人力资源管理的激励与约束机制研究

• 作者: 王珊
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 民办教育机构 人力资源 激励机制 约束机制
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 146-147
• 字数: 4280字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的发展,我国的各个方面也得到了翻天覆地的变化,不论是进出口贸易、旅游收入还是外资投资都比同年增长了很多,这也说明我国的各个行业正在蓬勃发展,同时也出现了人才缺失的问题.在现在的发展趋势下,仅靠国家培育的人才去填补社会各个行业的人才缺失,是远远不够的,所以在这个时候,我国民办教育机构开始萌芽.在民办教育机构的发展中,也出现了管理体制的问题,人力资源管理师是民办教育机构中的一个特殊群体,它对民办教育机构的良好发展起着重要的影响,我们必须根据民办教育机构人力资源管理的特殊性设立相应的激励与约束机制,从而激发人们的积极性与创造性,推动民办教育机构的发展,为国家提供更多的优秀人才,本文就构建民办教育机构人力资源管理的激励与约束机制进行研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珊	安徽中医学院医药经济管理学院	13	15	2.0	3.0