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摘要:
中小企业作为现代经济的基本组织和单元,在国民经济建设中发挥着重要作用。然而由于中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面存在的若干矛盾,中小企业员工流失现象相当严重。制订符合企业战略的薪酬战略,建立科学的薪酬结构,加强薪酬结构弹性,塑造良好企业文化,对中小企业可持续发展具有重要意义。
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文献信息
篇名 西部中小企业薪酬结构设计几点思考
来源期刊 中小企业管理与科技 学科
关键词 西部中小企业 薪酬结构 设计
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号
字数 854字 语种 中文
DOI
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1 姜友文 20 50 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
西部中小企业
薪酬结构
设计
研究起点
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期刊影响力
中小企业管理与科技
旬刊
chi
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