对我国企业薪酬管理现状、问题以及对策的探讨

• 作者: 樊亮
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 薪酬管理 存在问题和对策
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 所属期刊栏目: 能源·电力
• 页码范围: 105-106
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2374字
• 语种: 中文

摘要

薪酬关系到企业员工的切身利益,也是大部分员工选择企业的重要评判标准,因此企业的薪酬管理实际上就是对企业人才的一种管理,也是人力资源管理的重要组成部分.随着企业的不断发展扩张,员工和企业之间的利益矛盾越来越严重,薪酬问题的分歧成为制约发展的重要瓶颈.从人力资源管理的角度上讲,一个有竞争力的薪酬能够提高员工的工作经济性,同时吸引更多优秀人才,保证企业经常有新的血液流入,进而保证长久的竞争力.本文笔者结合多年从事薪酬管理的工作经验,对其存在的问题以及对策进行了探讨,希望能够为类似企业的人资管理提供一些帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊亮		3	8	1.0	2.0