人性中的欲望与满足——人性假设与人力资源管理

• 作者: 余俊杰
• 来源期刊: 青年与社会：下
• 学科: 经济
• 关键词: 人性假设 需求 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 页码范围: 338-338
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

“人性假设”即识人之长短，人之长短均源于人之欲求，人力资源管理的本质是了解人的需求以契合人的需求。人的需求的层次受限于特定的环境与条件，对不同局限条件下的人的需求进行发掘，形成了人力资源管理中不同的人性假设理论，从而形成不同的人力资源管理模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余俊杰		7	3	1.0	1.0