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摘要:
随着经济的飞速发展,社会主义市场经济的经营模式开始成为我国主要的经济模式,在这样的大背景之下,很多医院的经营管理模式也已经开始变得不适用,医疗卫生事业也是如此。现在竞争日益激烈,谁能更多的拥有人才谁就能掌握胜利的钥匙。如何加强对人才的发现、培养,是目前医院重要任务之一。如何合理进行人力资源管理是本文主要分析的问题。
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文献信息
篇名 人力资源管理对提升医院综合实力的作用
来源期刊 管理观察 学科
关键词 医院 人力资源管理 综合实力
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 学术观察 -- 医疗卫生管理
研究方向 页码范围 207-208
页数 2页 分类号
字数 1611字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭永梅 河南省三门峡市第三人民医院人事科 4 0 0.0 0.0
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医院
人力资源管理
综合实力
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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