企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

• 作者: 王金明
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 管理 战略 调整
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 管理与科技
• 页码范围: 105
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2257字
• 语种: 中文

摘要

自从1978年邓小平同志实施了“改革开放”政策至今,我国社会经济水平在这30多年来有着飞跃式的进步.越来越多的外企、私企和合资企业都借着“改革开放”的东风如雨后春笋般不断成长和壮大起来,这一现象让有着“铁饭碗”之称的国有企业受到了沉重的打击.社会人才不再局限于以在国企上班为职业生涯规划的唯一出路,面对着人才稀缺、其他形式企业竞争力的增强,国有企业必须顺应经济发展进行改革,而改革过程中必须做到两点:开源和节流.而能将这两点同时结合最好的部门非人力资源管理部莫属,本文将针对企业用工成本管理当中的人力资源管理战略的调整进行简要分析.