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摘要:
人员绩效考核制度是近年来社区卫生服务机构人力资源管理中的重要内容,它是提升社区卫生服务质量、提高服务效率的有效手段.新时期,探索完善社区卫生服务人员绩效考核新路径,积极推进“有效工时制”分配方案在社区卫生服务中心的实际应用,对实现社区卫生服务中心可持续发展具有重要意义.
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文献信息
篇名 探索完善社区卫生服务人员绩效考核新路径——“有效工时制”分配方案在社区卫生服务中心的实施
来源期刊 医学信息(下旬刊) 学科
关键词 社区卫生服务中心 人员绩效考核 有效工时制
年,卷(期) 2013,(15) 所属期刊栏目 医学管理
研究方向 页码范围 19
页数 1页 分类号
字数 2346字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
社区卫生服务中心
人员绩效考核
有效工时制
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
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