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摘要:
本文分析了数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用条件、应用程序和应用范围.分析了在高校人力资源管理中的划分人才类型、预防人才流失、评价考核体系、合理进行岗位设置、服务能力评价、创建人才测评体系六大方面应用数据挖掘技术的可行性.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用研究
数据挖掘
高校人力资源
特征归约
聚类分析
关联规则
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
柔性管理在护士人力资源管理中的应用
柔性管理
护士
人力资源
护理管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用
来源期刊 商情 学科
关键词 数据挖掘技术 高校人力资源管理 应用
年,卷(期) 2013,(15) 所属期刊栏目 行业科技
研究方向 页码范围 156
页数 1页 分类号
字数 2179字 语种 中文
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作者信息
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1 吴芳 10 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
数据挖掘技术
高校人力资源管理
应用
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