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摘要:
随着社会主义市场经济的深入,我国在用人模式方面也经历了重大的变革.传统的国家计划配置模式自主双向选择的模式所取代.因此,劳务派遣作为新型用人模式的代表应运而生.认真分析其利与弊,寻求解决弊端的方法必将为医院发展做出贡献.
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文献信息
篇名 浅谈劳务派遣在医院人力资源管理中的利弊
来源期刊 医学信息 学科
关键词 医院 劳务派遣 利弊分析
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 医学管理
研究方向 页码范围 57
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝磊俊 浙江大学医学院附属第二医院人力资源部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
劳务派遣
利弊分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
总被引数(次)
139882
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