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摘要:
本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
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文献信息
篇名 基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究
来源期刊 卫生经济研究 学科 医学
关键词 纳什均衡 公立医院 新员工离职
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 47-49
页数 3页 分类号 R192
字数 549字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张福泉 19 190 8.0 13.0
2 唐蔚蔚 6 26 3.0 5.0
3 桂德权 8 42 3.0 6.0
4 胡冰水 7 17 3.0 3.0
5 胡雅洁 8 16 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (72)
共引文献  (37)
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
纳什均衡
公立医院
新员工离职
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生经济研究
月刊
1004-7778
33-1056/F
大16开
浙江省杭州市大学路91号
1984
chi
出版文献量(篇)
6499
总下载数(次)
9
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