油田企业人力资源开发管理探析

• 作者: 陈春君
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 油田企业 人力资源管理,人才培养
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2014.01.027

摘要

人力资源的管理与开发是当前国企改革与发展面临着的一个重要课题。从油田企业的实际情况来看，油田企业人力资源管理机制不够健全，开发机制相对落后，人才培养教育还不够科学，人才凝聚留用还未抓住根本，为此应本着坚持进一步解放思想、解放人才，坚持进一步尊重知识、尊重人才，坚持与思想政治工作有机结合的原则，进一步健全完善人力资源管理工作机制，强化完善人力资源培训开发工作，建立完善人力资源评价机制，配套完善留人用人辅助机制，以最大限度地激发人力资源在市场竞争中的积极作用，促进油田企业发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春君	胜利石油管理局机关车辆管理中心党政办公室	1	0	0.0	0.0