生产线员工岗位胜任能力评价指标及方法研究

• 作者: 刘志 汤家骏 秦杰 谢荣见
• 来源期刊: 安徽工程大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 岗位胜任能力 理想点法 层次分析法
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理科学
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: C961
• 字数: 2325字
• 语种: 中文

摘要

为了更好地分析生产线上的岗位匹配问题,构建了生产线员工岗位胜任能力评价指标与方法.首先,建立生产线岗位胜任能力评价指标体系,以求解评价函数的最优解作为评价目标,构建基于理想点方法的生产线岗位胜任能力评价方法.其次,对该方法中的计算步骤、评价流程和评价指标初始化规则进行分析.最后,通过实例验证生产线员工岗位胜任能力评价指标与方法的有效性和可行性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢荣见	安徽工程大学管理工程学院	37	209	9.0	13.0
2	刘志	安徽工程大学管理工程学院	50	185	7.0	11.0
3	汤家骏	安徽工程大学管理工程学院	4	10	2.0	3.0
4	秦杰	安徽工程大学管理工程学院	1	1	1.0	1.0