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摘要:
绩效工资改革关系到教师队伍稳定,也关系到教育事业兴旺发达的大事.文章以杭州市某高中基础性绩效工资分配为例,运用洛伦兹曲线方法,从学历、职称、工作年限等影响因素分析,提出向年轻教职工倾斜、采取灵活机制、完善配套制度等完善绩效工资的措施.
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文献信息
篇名 高中绩效工资基于公平性分析
来源期刊 科技创业月刊 学科 教育
关键词 高中 绩效工资 公平
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 教育园地
研究方向 页码范围 125-127
页数 3页 分类号 G637
字数 2923字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.02.001
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科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
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